متابعة : "Today News"
لا يكفي النظر إلى السيرة الذاتية للمرشح وإجراء مقابلة تقليدية معه خلال البحث عن الموظف المثالي. بل باتت الشركات تستعين بحيل نفسية من أجل العثور على الموظف المطلوب. ونشر موقع "برايت سايد" عينة من هذه الحيل، وكيف يجب التعامل معها حتى يحصل المرشح على الوظيفة:
حيلة الفنجان
تتلخص الحيلة في أخذكم في بداية المقابلة إلى المطبخ ودعوتكم إلى احتساء فنجان قهوة، ثم ملاحظة ما سوف تفعلون به عند نهاية المقابلة. وأنتم هنا أمام ثلاثة خيارات: وضعه في مكانه، أو تركه على الطاولة، أو أخذه لغسله في المطبخ.
يقول رئيس شركة تطوير البرمجيات المحاسبية Xero Australia ومبتكر هذه الطريقة، ترينت إنز، إن هذه الخدعة تكشف عن شخصية الشخص وأخلاقه ومدى سرعة اندماجه مع الفريق. ورد الفعل المثالي هو الذهاب إلى المطبخ بعد المقابلة وغسل الفنجان بأنفسكم.
حيلة الانتظار
عندما يأتي المرشح إلى المكتب مبكراً سيبدو صاحب العمل مشغولاً ويتعيّن على الباحث عن العمل الانتظار لمدة 10 دقائق، ثم 10 دقائق أخرى، ثم 15 دقيقة أخرى. يمكن لهذه الحيلة أن تظهر مدى ثبات المرشح في المواقف العصيبة ومقدار رغبته في الحصول على هذا العمل بشكل عام.
حيلة الصراخ
رفع الصوت والصراخ وحتى استخدام الكلمات المهينة هي طريقة أخرى لتمثيل موقف مثير للتوتر وفرصة للتحقق من قدرة المرشح على مقاومة الضغط. ينصح الخبراء أن تبقوا هادئين والإجابة على هذه الأسئلة بهدوء قدر الإمكان.
حيلة القفز من النافذة
قد يُطلب منكم فعل أشياء غير متوقعة مثل القفز من النافذة. في هذه الحالة، يريد صاحب العمل أن يرى قدرة المرشح على التفكير خارج الصندوق. يمكن استخدام الطريقة التالية للخروج من هذا الموقف: الوصول إلى حافة النافذة، من ثم القفز على أرضية الغرفة التي تجري فيها المقابلة. لا أحد وضّح مكان الهبوط. أو يمكن أن تصدموا رئيسكم بطرح السؤال المضاد: "كيف ستستفيد الشركة من قفزتي؟".
حيلة الإهمال
يبدأ القائم بإجراء المقابلة في التصرف بشكل غريب. قد يتم تجاهل المرشح من خلال النظر إلى شاشة الكمبيوتر أو عن طريق الرد على مكالمة هاتفية وترك الغرفة في منتصف المقابلة. يمكن أن توضح هذه الحيلة كيف سيقوم المرشح بإعادة تركيز انتباه القائم بإجراء المقابلة أو ما هي الطرق التي سيستخدمها للخروج من هذا الموقف. أحد الخيارات الأكثر فعالية هو طلب إعادة جدولة المقابلة ليوم آخر.
حيلة التعارف
من المحتمل أن يقدم الرئيس للمرشح فرصة للتواصل مع زملائه المحتملين بعد المقابلة. يمكن أن يكون في المكتب أو بعد العمل. هذه ليست بادرة مهذبة بسيطة، بل طريقة صاحب العمل لمعرفة آراء موظفيه حول المرشح.
حيلة إسقاط القلم
يسقط المدير قلماً ويشاهد رد فعل المتقدم. إذا انحنى المرشح غريزياً ورفع القلم فمن المحتمل أن يتم تعيينه في الوظيفة. إذا ترك مقدم الطلب للقائم بإجراء المقابلة القيام بذلك، فمن المحتمل ألا يتم توظيفه.